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    企業文化

    立志——企業愿景

    描繪了海峰鑫未來3-5年要發展成的狀態,是一個明確、具體、宏偉,經過努力可達到的戰略宣言。

     

    區域鈦白標桿   員工成長平臺

    釋義:

        區域鈦白標桿:努力為攀枝花地區升級版硫酸法鈦白粉生產標桿性企業。

    員工成長平臺:打造一支精干高效、充滿激情的的管理團隊,員工在公司發展的過程中,個人能力、素質及職業生涯獲得成長和發展,公司成為員工成長的平臺。

     

    明心——企業使命

    反映了企業存在的價值問題,在此,就要回答“海峰鑫存在的價值”問題,海峰鑫人須基于自身所從事的事業,思考自身對員工、客戶及社會所承擔的責任,以及所具有的意義。

     

    讓生活更絢麗

    釋義:

        含義包括美化人們的生活,也涵蓋造福員工,讓員工的生活絢麗多彩!

        美化生活:鈦白粉廣泛用于化妝品、建筑裝潢材料、玻璃、造紙等領域,這些與人們的生活密切相關;鈦白粉品質的高低與人們生活品質的高低息息相關,因此海峰鑫為客戶提供高質量的鈦白粉,可以改善、提升終端產品的品質,進而提升人們生活品質,美化人們的生活。

        造福員工:發展起來的海峰鑫與員工共享發展成果,員工的收益得到提高,位居同行前列,員工的工作條件、環境及生活品質得到極大改善,員工的生活也更加絢麗多彩。

    樹德——核心價值觀

    是企業倡導并恪守的最高價值準則,用以指導企業運營管理的基本思想,它是海峰鑫人普遍認同并共同遵循、身體力行的根本道德原則。

     

    團隊精神 客戶至上 開拓創新 勇于擔當

     

    釋義:

        團隊精神:海峰鑫的發展需要全員眾志成城,需要大家上下一心;海峰鑫的成功靠的是一個擁有凝聚力、向心力、戰斗力的團隊。團隊精神是海峰鑫發展的動力。

        客戶至上:客戶是上帝,客戶的滿意度是衡量海峰鑫經營優劣的唯一標準;客戶是我們生存的土壤,贏得了客戶就贏得了市場,就贏得了發展的先機?蛻糁辽鲜呛7弼伟l展的先導。

        開拓創新:客戶的需求在提升,我們產品的品質也隨之提升,因之,海峰鑫就要不斷創新,以研發出適合客戶新需求的新產品。開拓創新是海峰鑫發展的階梯。

        勇于擔當:突出體現責任意識。有管理就有責任,有責任就需要擔當。敷衍塞責,推卸責任,是管理的大敵;對領導負責,對員工負責,對客戶負責,是管理的底線,一個精干高效的管理團隊,必然是一個勇于擔當的管理團隊。勇于擔當是海峰鑫發展的基石。        

    行為修養

    行為修養是企業各級員工在經營管理活動當中應遵循的行為規范。海峰鑫人應努力實踐行為修養,提升自己的職業化水平。

     

    【員工職業道德修養】

    熱愛鈦白事業   傾情企業發展(職業態度)

    真情服務客戶   敬職盡責工作(職業精神)

    提高專業技能   提升職業素養(職業技能)

    務實進取奉獻   互助友愛和諧(職業品質)

     

    高層團隊集體合影

     

    【高層管理者修養】

    信念堅定,擔大任顧全局

    率先垂范,善管理敢創新

    帶好隊伍,常關心重培養

    精誠合作,勤溝通謀發展

     

    部分中層干部合影

    【中層管理者修養】

    對上級執行堅決

    對同級真誠合作

    對員工真心關愛

    對自己追求卓越



    2018上半年優秀員工

     

    【基層員工修養】

    愛崗敬業    遵章守紀

    勤奮好學    團結互助

    精益求精    真誠服務
     

     

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