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      政策法規
      《勞動合同法》將致裁員潮
      發布日期:2010-08-09 閱讀次數:120 字體大?。?a href="javascript:;" onclick="ChangeFontSize('content',16)">大

        即將在明年元旦實施的《勞動合同法》會不會引發企業突擊解雇員工?如果企業給員工制定的定額工作量使員工在8小時內不能完成,只好延長工作時間,是否可以不用支付加班費?昨天下午,著名勞動法專家、中國人民大學教授黎建飛在廣州舉行的法律研討會上,專門講解了經濟補償金問題。

        “銷售人員不能完成每月規定的任務量,能不能炒他?需不需要付經濟補償金?”某大公司人力資源主管問黎建飛教授,“如果員工不能完成月定額任務量,那企業要給他換崗、培訓,換崗后仍然不能完成規定工作量的,才能解除勞動合同,而且要支付經濟補償金。”黎建飛教授回答。

        “現在的關鍵問題是,企業規定的定額標準是否合理,很多企業的定額標準是自己瞎定、亂定,大部分員工都完不成,導致員工必須加班,就好像變成了員工自愿加班,企業就想當然地不給加班費!”黎建飛教授強調,“定額的標準必須合理,不能突破普通勞動者8小時的完成量。”

        “有的企業就像卓別林演的《摩登時代》里面,把最嫻熟工人的速度規定為所有人要達到的標準,這當然是不合理、不合法的。”黎建飛表示,“根據《勞動合同法》,由于定額標準規定不合理而炒員工,屬于違法炒人,要賠償雙倍的經濟補償金。”

        某大型企業的人事部經理李女士在會上問:“我們單位有個員工,合同明年3月到期,他是1988年參加工作,經濟補償金應該怎么分段計算?”李女士的提問引起很多在場人事經理的好奇,很多企業目前都擔心《勞動合同法》于明年1月1日起實施后,企業會因要向合同到期的員工支付經濟補償金付出沉重代價。

        中國人民大學教授黎建飛認為,企業突擊裁員是毫無必要的?!秳趧雍贤ā吩诮洕a償方面設置有過渡性條款,按照《勞動合同法》施行之日起分段計算,對該法實施前存續的勞動合同,用人單位解除或終止勞動合同時應當向勞動者支付經濟補償的,按當時有關規定執行。

        另外,多位專家還指出,按照國務院規定,農民工因勞動合同期滿終止時,企業應按其在本企業工作年限,每滿一年發給相當于本人一個月標準工資的生活補助費。按照《廣東省勞動合同管理規定》的規定,對老員工勞動合同期滿終止時,符合規定的也要發給生活補助費。這意味著,企業此時突擊解雇這些員工不僅毫無必要,且導致人心不穩還會對企業的生產經營產生重大影響,實在是得不償失。

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